如果你是香港老板、在香港有公司、如果有香港的老板愿意要你、如果你有亲戚或者朋友香港开公司想请你过去，总之两句话合法聘请内地员工，内地员工合法在香港工作，请看下面攻略：
📝香港雇主申请外劳配额全攻略 宝子们，很多香港雇主想引入外劳补充人力，却被复杂的申请流程搞得晕头转向。别担心，今天就来给大家详细讲讲香港雇主外劳配额申请攻略👇
✅前期准备 1. 明确岗位需求：确定哪些岗位需要聘请外劳，详细列出岗位要求、职责、工作时间等，要能证明本地确实缺乏相应人才。比如餐饮行业，某些特殊工种本地工人数量不足，就可申请外劳。 2. 本地员工数量：2个本地的可申请1名外劳名额。
✅申请流程 1. 提交申请表格：在劳工处官网下载填写申请表格（如ID(C)936A等），按要求如实填写公司信息、外劳岗位信息、聘请计划等内容。填写时注意信息准确，避免涂改。 2. 递交申请材料：将填好的表格连同以下材料一并递交至入境处： • 商业登记证副本 • 公司组织章程 • 详细的招聘记录，显示曾尝试在本地招聘但未成功，如本地招聘广告截图、面试记录等。例如在本地知名招聘网站发布招聘信息一个月，仅收到少量不符合要求的简历。 3. 等待审批：入境处会对申请进行审核，期间可能会要求补充材料或进行面试。审核时间通常较长，大概8 – 12周，要有耐心哦。
✅获批后续 1. 办理工作签证：申请获批后，为外劳办理工作签证。需提供外劳的个人资料、体检报告等，帮助外劳顺利入境香港工作。 2. 遵守相关规定：成功聘请外劳后，雇主必须遵守香港的劳工法例，按时支付工资、提供合适的工作环境和福利等，否则可能面临处罚。
💡小tips： 1. 申请材料务必准备充分，条理清晰，能大大提高审批成功率。 2. 关注劳工处入境处官网政策更新，及时调整申请策略。 希望这份攻略能帮到各位雇主顺利申请到外劳配额，解决人力短缺问题，让公司业务蒸蒸日上！如果还有疑问，欢迎评论区留言