香港外劳怀孕争议：老板头疼，政策遇难题
最近香港不少老板被外劳政策搞得很郁闷——辛辛苦苦从内地招人过来，培训几个月刚能上手，结果员工突然怀孕了！这事儿到底合不合法？背后又藏着什么矛盾？
为啥老板们炸锅？ 白花钱还添乱 外劳工资其实不低（快赶上本地员工了），但怀孕后只能干轻活甚至不干活，活全甩给本地同事。 按香港劳工法，怀孕员工不能开除，老板得养着至少1年多，相当于花两份钱干一份活。
生娃拿身份太划算 外劳干满半年就能拿香港身份证，怀孕生娃直接让孩子成香港永久居民。 有餐饮老板吐槽：“招20个人，半年内3个怀孕，店里效率直接掉15%！”
政策为啥变味了？ 初衷是补人手：香港缺建筑、运输工人（每年缺3.8万人），结果现在64%的外劳跑去服务业。 老板想撤了：每6个老板就有1个因为这类事不想再招外劳，本地员工也抱怨“活变多钱没涨”。
怎么破局？ 合同加码：入职前说清楚“这活儿要体力，怀孕影响工作可能调岗”。 开个后门：让老板遇到特殊情况能紧急招替补，别让活没人干。
矛盾点： 香港既想保住“法治社会”的面子（平等保护所有打工人），又怕被钻空子搞垮政策。这事儿考验政府怎么在“招人干活”和“防止薅羊毛”之间走钢丝。
你说咋办： 是该硬气点改政策？还是老板们多担待？毕竟谁家还没个急事呢？欢迎拍砖讨论！