想了解更多有关补充劳工优化计划的资讯吗？
申请须知
申请资格：
在香港有经营业务的雇主
人手比例：
2:1（2名本地员工对1名输入外劳）
申请流程
01.
提交申请表
准备并提交所有必要文件。
02.
刊登本地招聘
透过报纸或招聘平台发布招聘信息。
03.
审批配额
等待政府审核及批准结果。
04.
安排面试
筛选合适人选并安排面试。
05.
签约及签证
完成合约签订，协助办理签证手续。
06.
安排来港
签证批出后，协助员工顺利来港工作。
所需时间
本地招聘
持续1个月
审批配额
约3至4个月
面试及选定人选
约1星期
签约及签证办理
约1.5个月
常见问题
常见问题
招聘期间完结后，雇主需要向补充劳工科递交本地招聘结果详情，只要提供合理原因，不会影响后续招聘。
根据香港劳工法例处理，通知期则根据合约上面所列明的时间。
依照劳⼯处提供的《主要职位及每⽉中位⼯资⼀览表》，即雇主拟提供的薪⾦，需不低于当时市场相类职位的每⽉中位⼯资。如有某些职位未能提供，在申请时主任会提供薪资范围。
一般而言，雇主如须为雇员安排住宿。如雇主负责安排住宿，其收费标准不能高于雇员薪资的10%。雇主也可联络香港外劳办事处了解其公司所在地附近的住宿资源。
- 申请和招聘外劳阶段: 在此阶段，您无需依赖任何特定的内地对外劳务合作企业。
- 签证办理阶段: 必须通过14家指定的劳务合作企业。我们与这些企业有长期稳定的合作关系，能够为您全面处理签证手续，确保流程顺利完成。
可以的，雇主完全有权自由选择指定的劳工，并且不必透过任何公司或中介机构进行。
- 售货员—— 侍应生—— 接待员 —— 收银员 —— 发型师 —— 检查工
- 整熨工—— 裁剪工—— 裁床工 —— 送货员 —— 驾驶员 —— 清拆工
- 洗衣工人—— 喷漆工—— 补漏工 —— 文员 —— 石工 —— 渠工
- 初级厨师—— 营业代表—— 货仓管理员 —— 电脑/打孔机操作员
- 电话接线生—— 布草房服务员—— 食品加工工人 —— 银行柜台员